Concordo, seria legal ouvir um pouco de cada lado. Embora a Olga e a Sheila aí de cima achem esse tipo de iniciativa interessante, tenho certeza que muitos contratantes vão prefer um cv clássico.

Acho legal citar tb que uma saída pode ser mandar as duas versões de seu currículo, uma mais “regular”, outra mais criativa.

Mas sigo com o ponto: como fazer para falar um pouco mais de você, além dos dados técnicos de seu histórico?

Abs!

É claro que o formato nunca vai substituir o conteúdo. Mas com certeza deixar de usar todas as possibilidades de um currículo, se limitando apenas aos dados técnicos, é perder a oportunidade de falar um pouco mais de você, e explicar seu potencial.

E, como você disse, em uma área que trabalha tanto conteúdo como imagem, essas possibilidades deveriam ser consideradas com mais frequência.

Bjos, e volte sempre!

Como disse, acaba sendo uma escolha pessoal. Algumas empresas (infelizmente a maioria, creio eu) preferem receber um currículo mais “normalzão”.

Acho que, nessas horas, valem duas reflexões:
1. Quem é você? Como você quer se expressar? Ve vc topa “perder” algumas vagas nas empresas mais tradicionais?
2. Quem é a empresa ou o RH da empresa? Eles buscam alguém inovador de verdade, ou isso fica mais no discurso que na prática?

De qualquer maneira, lá no Que Tal Isso? a gente valoriza muito quem tenta sair no padrão…

Bjos, e obrigado pela visita!