Dinâmicas de grupo são um saco. O pior é que a gente nunca sabe o que os psicólogos querem concluir com testes tão imbecis inteligentes.
Vejam a definição de “dinâmica de grupo”, de acordo com o site empregos.com.br:
A dinâmica de grupo visa avaliar como o candidato se relaciona com outras pessoas e se suas atitudes durante o processo se adequam ao perfil da empresa e da vaga oferecida.
Às vezes os testes são tão absurdos que tornam o suposto objetivo algo totalmente questionável. Passei por alguns constrangimentos e creio que deveria ter feito o que o Paulo Polzonoff Jr. fez em uma delas, de acordo com a história contada pelo Alessandro Martins.
Pra psicólogo nenhum botar defeito. Aliás, que bote. Dane-se.
Esse comentário é apenas um teste do novo blog.